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另外，还有一批改革任务探索了路子，正在积极地推进。比如落实董事会职权，推行经理层任期制契约化，职业经理人制度，强化中长期激励等等，在这些方面我们采取了一系列的措施，也在企业改革发展当中发挥了良好的作用。我们讲改革，如果只讲面上的改革好像大家感受不是很深，但如果我们走进企业，会看到企业在这方面的改革有一些力度还是很大，举个例子，前不久我们去郑煤机调研，郑煤机在解决内部经营机制上，我们过去说的“三能”，职务能上能下、收入能高能低、员工能进能出，他们在这方面采取了一系列重大的措施，他们全面实行干部的“竞聘制”、“岗薪制”、任期制和末位淘汰制，企业的中层每两年一届，届满全部下岗，根据经营业绩和个人的岗位贡献来进行重新的调整。另外实行以岗定薪、一岗一薪，你在什么岗位就按照什么薪酬体系计算。郑煤机每年的年度考核如果是末位就需要淘汰，其实我们很多企业都采取这个办法，通过实施了能上能下、能进能出、能增能减，一大批这样的企业真正实行了经营机制的市场化。这种例子很多。因为我刚去了郑煤机，有这个印象，所以跟大家说一说。

大超市都已经参与螃蟹券预售的游戏中。永旺超市、山姆、盒马等实体零售都在销售蟹券，价格比天猫热门商家给出价格高出许多，例如山姆1598元的蟹券包含3两母蟹和4两公蟹各6只。永旺超市同样的规格的8只公母蟹，永旺蟹券在1000元上下（原价基础上7-8折），永辉超市则相对便宜，在600元上下。但天猫销量第一的今旺，一个价格1688元的提货券8只（公蟹4.5两、母蟹3.5两）促销价仅有437元。

天风证券分析师廖志明认为，随着杭州银行稳定股价措施的触发，杭州银行实际控制人杭州市财政局及相关公司或将增持公司股票，对杭州银行短期股价将形成明显利好。根据稳定股价预案，杭州银行将通过以下方式启动稳定股价措施：公司回购股票；公司实际控制人及其一致行动人增持公司股票；董事（不含独立董事）、高级管理人员增持公司股票等。

创客中心位于园区东南角的二层建筑，名为“渤海湾众创空间”。在众创空间一层大厅，摆放着一张咨询办公桌，但并没有在岗工作人员。该层还设有路演中心、阅览室等，无一例外均无人在岗，门庭紧闭。该众创空间二层则租受于一家培训机构，主要从事职场培训和亲子教育，与“众创”并无联系。

北汽银翔在回复函中称，银翔集团的贷款项目遭遇银行“压贷抽贷”，去年到目前为止累计达10多亿元，因企业仍存在较大资金压力，银翔集团不得不向债权委员会发函求救。业内人士表示，在贷款主体中，能看到有北汽银翔、比速汽车、摩托车集团等。从回复的措辞来看，北汽银翔现在面临的情况是非常严重的，一般情况下，企业不会将企业面临的重大困难向自己的员工公布，可见北汽银翔很多问题已暴露在媒体和公众的面前。

一位金众的员工告诉记者，金众公司是金立几位老板合资的企业，人事关系、薪资发放与金立独立，之前给金立生产主板，现在金立停工后，就给其他企业代工。“金众的工资照发，之前已经裁员赔偿清楚了，金铭是金立的公司，现在工资都发不出来。”与鼎盛时期相比，如今的工业园显得冷清。“以前这里很热闹，常常很快坐满一车人，现在经常空车走。”工业园专线公交车司机张师傅（化名）告诉新京报记者。金立董事长刘立荣豪赌欠债的消息也成为张师傅的谈资。