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首先，我们需要一片空间，在空间中有一颗种子，这颗种子可以是一颗炸弹，也可以是一颗恒星，又或者是其他可以储存能量的东西。空间是预先存在的，种子也是。然后某些事件的发生触发了种子的爆炸，它的内部经历了某种形式的转化，比如化学反应或核反应，让能量被释放出来。

‘内部流行的说法就是32岁P8，一分为二的看就是32岁了还不到P8的人和32岁前想升到P8的人都是属于一种情况’老袁离职几天后，阿里巴巴集团高层迎来两名少壮派代表：一位是已经被《中国企业家》提前‘封神’的70后‘新零售尖刀’——靖捷出任天猫总裁，另一位则是谷歌出身就任淘宝网总裁的85后‘少帅’——蒋凡。官方力推两位年轻的高层，一方面证明了阿里的大脑和决策中枢依然年轻且充满活力，另一方面也直接对位了自己的竞争对手：70后的京东刘强东和80后同为谷歌中国出身的拼多多黄峥，阿里此番点将后的牌面堪称麻将桌上的一把‘对对胡’。

我当晚电话给朋友，有人说太晚了，很远很危险，不要去了。不过最后还是去了7个人，我们当晚就把纪念碑清理干净了。新京报：其他人对你们的行为是什么看法？欧阳凤盈：第一次清洁的时候有位中年的街坊在旁边看，他过来告诉我，你们做得对。有些朋友平时不常联络，但是因为我站出来做这个活动，他们会打电话、发消息给我，说我很勇敢，提醒我注意安全。还会有人主动捐给我们一些清洁工具。

娱乐资本论（ID：yulezibenlun）获知，目前200多人的“讨薪群”，汇聚了星美影城、生活、发行等板块的离职人员，一线普通员工、门店店长等中层管理、区域副总等高层人员齐聚。他们其中有的人少则被拖欠了2、3个月，多则4、5个月工资，社保公积金根本不指望。

那么面对中年危机，企业又该如何相应提出的反制措施？重新梳理组织结构，最终实现扁平化管理。效仿和平年代/战时军队的军衔晋升制度，管理层在团队中留出80、90的人员比例，为新人开辟足量的晋升通道，严厉杜绝“32岁P8”之类的官僚做派和说法。企业重大决策与方案制定时，根据大前研一《专业主义》中的“第十人理论”而设立“恶魔拥护者”角色，防止出现战略误判后无补救措施酿成的后果。

3月31日晚间，派生科技发布公告称，公司董事长兼总经理张林、董事余军因个人原因辞职，且两人辞职后将不再担任公司任何职务。而在此前的3月28日，派生科技公告称，公司的实际控制人唐军（未在公司担任职务）、董事长兼总经理张林、董事余军、副总经理兼董事会秘书晋海曼，因涉嫌非法吸收公众存款被公安机关采取强制措施，现案件正在调查过程中。